Philosphie und Arbeitsweise
Als Dienstleister stellen wir unseren Mandaten unsere gesamte Arbeitskraft, unser Know-How und unsere Kontakte zur Verfügung, soweit dies keine Interessen Dritter berührt.
Wir wollen nicht den bestmöglichen Kandidaten hinsichtlich Titel, Ausbildungsgrad, Anzahl an hochkarätigen Stellen etc. aufspüren, sondern wir versuchen, den am besten geeigneten Kandidaten für das konkrete Anforderungsprofil und das soziale Umfeld zu finden.
„Unser Ziel ist es, nicht die nur “Besten”, sondern die jeweils “Richtigen” zu finden.“
Nachfolgende Grundsätze führen SPITZBERG consulting zum Erfolg:
Kern unserer beratenden Mitwirkung ist die Beurteilung von Kandidaten hinsichtlich Fachkompetenz, Persönlichkeit, Führungspotenzial und Wertevorstellungen, immer bezogen auf das konkrete Anforderungsprofil und soziale Umfeld.
Am Anfang steht immer ein intensives Gespräch mit dem Kunden, beginnend mit einer systematischen Positions- und Umfeldanalyse, der Erarbeitung des Anforderungsprofils sowie einer Zielfeldbestimmung.
Bei der Suche nach geeigneten Kandidaten nutzen wir methodisch vier Wege:
Identifizierung und Direktansprache geeigneter Kandidaten
Suche über eine Anzeige, sofern vom Mandanten gewünscht
Nutzung interner und externer Datenbanken
Zugriff auf die Verbindungen und Dateien unseres Kandidatenpools